Preamble อารัมภบท
Artificial intelligence is advancing rapidly and reshaping daily life. Its development must account for its effects on people and society.
ปัญญาประดิษฐ์กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงชีวิตประจำวัน การพัฒนาเทคโนโลยีนี้ต้องคำนึงถึงผลกระทบต่อผู้คนและสังคม
We, the members of the Human-Centered AI Laboratory (KU-HCAI), share a common aspiration to build an academic community founded on openness, mutual respect, and collaboration, in pursuit of AI research that benefits humanity. We hereby establish this constitution as the framework for our collective endeavor.
พวกเรา สมาชิกของห้องปฏิบัติการปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง (KU-HCAI) มีแรงบันดาลใจร่วมกันในการสร้างชุมชนวิชาการที่ยึดหลักความเปิดกว้าง การเคารพซึ่งกันและกัน และการร่วมมือกัน เพื่อมุ่งสู่การวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ที่เป็นประโยชน์ต่อมนุษยชาติ เราจึงจัดตั้งธรรมนูญฉบับนี้ขึ้นเป็นกรอบสำหรับความพยายามร่วมกันของเรา
Chapter 1: General Provisions บทที่ 1: บทบัญญัติทั่วไป
Article 1 มาตรา 1
This laboratory shall be known as the “Human-Centered AI Laboratory,” abbreviated as “KU-HCAI,” under the Department of Computer Science, Faculty of Science, Kasetsart University.
ห้องปฏิบัติการนี้มีชื่อว่า "ห้องปฏิบัติการปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง" ใช้ชื่อย่อว่า "KU-HCAI" สังกัดภาควิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
Article 2 มาตรา 2
The laboratory shall pursue the following objectives:
ห้องปฏิบัติการมีวัตถุประสงค์ดังนี้
(a) Conduct research and develop AI solutions that assist and improve human life.
(ก) วิจัยและพัฒนาโซลูชันปัญญาประดิษฐ์เพื่อช่วยเหลือและยกระดับคุณภาพชีวิตของมนุษย์
(b) Study the social impacts and humanitarian issues related to AI.
(ข) ศึกษาผลกระทบทางสังคมและประเด็นด้านมนุษยธรรมที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์
(c) Provide interdisciplinary AI research services to external organizations.
(ค) ให้บริการวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์แบบสหวิทยาการแก่หน่วยงานภายนอก
(d) Disseminate knowledge and understanding of human-centered AI.
(ง) เผยแพร่องค์ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง
Chapter 2: Fundamental Principles บทที่ 2: หลักการพื้นฐาน
Article 3 มาตรา 3
The laboratory is open. Any person may attend the laboratory’s activities without requiring membership.
ห้องปฏิบัติการเปิดกว้าง บุคคลทั่วไปสามารถเข้าร่วมกิจกรรมของห้องปฏิบัติการได้โดยไม่ต้องเป็นสมาชิก
Article 4 มาตรา 4
All members shall be treated with fairness and shall have equal voice in the governance of the laboratory.
สมาชิกทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีสิทธิแสดงความคิดเห็นในการกำกับดูแลห้องปฏิบัติการอย่างเท่าเทียมกัน
Article 5 มาตรา 5
All members shall have the right to access all information pertaining to the laboratory’s operations.
สมาชิกทุกคนมีสิทธิเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของห้องปฏิบัติการ
Chapter 3: Admission บทที่ 3: การรับสมาชิก
Article 6 มาตรา 6
The laboratory shall hold an annual recruitment period at the start of each academic year. The manager shall announce the dates and application requirements before the application deadline. The manager may open additional recruitment rounds as needed.
ห้องปฏิบัติการจะเปิดรับสมัครสมาชิกประจำปีในช่วงต้นภาคการศึกษาของทุกปีการศึกษา ผู้จัดการต้องประกาศวันและข้อกำหนดการสมัครก่อนวันปิดรับสมัคร ผู้จัดการอาจเปิดรับสมัครเพิ่มเติมได้ตามความจำเป็น
Article 7 มาตรา 7
A student seeking membership shall submit a formal application to the manager, including a written statement describing their interest in human-centered AI research and relevant experience.
นิสิตที่ต้องการเป็นสมาชิกต้องยื่นใบสมัครอย่างเป็นทางการต่อผู้จัดการ พร้อมแนบเอกสารแสดงความสนใจในการวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
Article 8 มาตรา 8
The manager shall present each application to the membership. The applicant shall be invited to an interview before the vote. Members shall evaluate applicants in the following order of priority:
ผู้จัดการต้องนำเสนอใบสมัครแต่ละฉบับต่อสมาชิก ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ก่อนการลงคะแนน สมาชิกจะประเมินผู้สมัครตามลำดับความสำคัญดังนี้
(a) Passion for and commitment to human-centered AI research, as demonstrated by the written statement and interview.
(ก) ความมุ่งมั่นและความหลงใหลในการวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ตามที่แสดงออกในเอกสารแสดงความสนใจและการสัมภาษณ์
(b) Relevant skills and academic background.
(ข) ทักษะและพื้นฐานทางวิชาการที่เกี่ยวข้อง
Admission requires a majority vote of all members.
การรับเข้าเป็นสมาชิกต้องได้รับเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด
Article 9 มาตรา 9
The manager may maintain a ranked reserve list of applicants not admitted in a given round. Should a vacancy arise within one semester, the manager may offer membership to reserve candidates in ranked order, subject to a majority vote of all members. Eligibility lapses after one semester.
ผู้จัดการอาจจัดทำรายชื่อสำรองตามลำดับของผู้สมัครที่ไม่ได้รับการรับเข้าในรอบนั้น หากมีตำแหน่งว่างภายในหนึ่งภาคการศึกษา ผู้จัดการอาจเสนอการเป็นสมาชิกให้กับผู้สมัครสำรองตามลำดับ โดยต้องได้รับเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด สิทธิดังกล่าวจะหมดอายุหลังจากหนึ่งภาคการศึกษา
Chapter 4: Members บทที่ 4: สมาชิก
Article 10 มาตรา 10
Membership confers the rights and responsibilities set forth in this constitution. Members may hold membership in other laboratories but shall remain subject to this constitution.
การเป็นสมาชิกให้สิทธิและความรับผิดชอบตามที่กำหนดในธรรมนูญนี้ สมาชิกอาจเป็นสมาชิกของห้องปฏิบัติการอื่นได้ แต่ยังคงต้องปฏิบัติตามธรรมนูญนี้
Article 11 มาตรา 11
A member may resign by submitting written notice to the manager and the PI.
สมาชิกสามารถลาออกได้โดยยื่นหนังสือแจ้งต่อผู้จัดการและ PI
Article 12 มาตรา 12
A member may request a leave of absence by written notice to the manager. A leave shall not exceed one semester and may be granted no more than twice across a member’s entire membership. Members on leave shall not count toward quorum and shall not vote.
สมาชิกสามารถขอลาพักได้โดยยื่นหนังสือแจ้งต่อผู้จัดการ การลาพักมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งภาคการศึกษา และสามารถขอได้ไม่เกินสองครั้งตลอดการเป็นสมาชิก สมาชิกที่ลาพักจะไม่นับเป็นองค์ประชุมและไม่มีสิทธิออกเสียง
Article 13 มาตรา 13
A member who fails to fulfill the attendance requirement under Article 25 without reasonable cause may be removed by a majority vote of all members. The member shall have the right to address the meeting before the vote.
สมาชิกที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการเข้าร่วมประชุมตามมาตรา 25 โดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจถูกถอดถอนด้วยเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด สมาชิกมีสิทธิชี้แจงต่อที่ประชุมก่อนการลงคะแนน
Article 14 มาตรา 14
Members who graduate or otherwise leave in good standing shall be granted alumni status indefinitely. Alumni may observe laboratory activities but shall not vote.
สมาชิกที่สำเร็จการศึกษาหรือพ้นสมาชิกภาพด้วยเหตุอื่นในสถานะดีจะได้รับสถานะศิษย์เก่าตลอดไป ศิษย์เก่าสามารถเข้าร่วมสังเกตการณ์กิจกรรมของห้องปฏิบัติการได้ แต่ไม่มีสิทธิออกเสียง
“Good standing” means that the member:
"สถานะดี" หมายความว่าสมาชิกผู้นั้น
(a) graduated, or resigned voluntarily under Article 11;
(ก) สำเร็จการศึกษา หรือลาออกโดยสมัครใจตามมาตรา 11
(b) was not removed under Article 13;
(ข) ไม่ได้ถูกถอดถอนตามมาตรา 13
(c) has no unresolved misconduct; and
(ค) ไม่มีเรื่องประพฤติมิชอบที่ยังไม่ได้ข้อยุติ และ
(d) met the attendance requirement under Article 25 in their final semester.
(ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดการเข้าร่วมประชุมตามมาตรา 25 ในภาคการศึกษาสุดท้าย
Article 15 มาตรา 15
An alumnus who re-enrolls at Kasetsart University may regain full membership upon notifying the manager, subject to PI approval.
ศิษย์เก่าที่กลับมาลงทะเบียนเรียนที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์อาจได้รับสมาชิกภาพคืนโดยการแจ้งผู้จัดการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจาก PI
Article 16 มาตรา 16
The laboratory shall maintain at least one member from each of the second, third, and fourth undergraduate years. If this cannot be met within the cap in Article 17, the cap shall be automatically exceeded to the minimum extent necessary, without requiring PI approval.
ห้องปฏิบัติการต้องรักษาสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนจากนิสิตชั้นปีที่ 2, 3 และ 4 หากไม่สามารถรักษาระดับดังกล่าวได้ภายใต้ขีดจำกัดในมาตรา 17 ให้เกินขีดจำกัดนั้นได้โดยอัตโนมัติเพียงเท่าที่จำเป็น โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบจาก PI
Article 17 มาตรา 17
The total number of members shall not exceed six times the number of faculty serving under Article 35. This limit may be exceeded with PI approval.
จำนวนสมาชิกทั้งหมดต้องไม่เกินหกเท่าของจำนวนคณาจารย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 35 ขีดจำกัดนี้อาจเกินได้โดยได้รับความเห็นชอบจาก PI
Chapter 5: Benefits บทที่ 5: สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
Article 18 มาตรา 18
Members have access to the laboratory’s resources, including equipment, software, data, and shared workspaces, for purposes aligned with the laboratory’s objectives. Each member may bring no more than two guests into the laboratory room at any time.
สมาชิกสามารถเข้าถึงทรัพยากรของห้องปฏิบัติการ ซึ่งรวมถึงอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ ข้อมูล และพื้นที่ทำงานร่วมกัน เพื่อวัตถุประสงค์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของห้องปฏิบัติการ สมาชิกแต่ละคนสามารถพาแขกเข้ามาในห้องปฏิบัติการได้ครั้งละไม่เกินสองคน
Article 19 มาตรา 19
Members who contribute work under the laboratory’s name, including research publications, presentations, and event organization, shall be awarded certificates.
สมาชิกที่มีผลงานในนามห้องปฏิบัติการ ซึ่งรวมถึงผลงานวิจัยตีพิมพ์ การนำเสนอผลงาน และการจัดกิจกรรม จะได้รับเกียรติบัตร
Article 20 มาตรา 20
Members may request personalized recommendation letters from the PI or associated professors.
สมาชิกสามารถขอจดหมายแนะนำเฉพาะบุคคลจาก PI หรืออาจารย์ที่เกี่ยวข้องได้
Article 21 มาตรา 21
Members who contribute to research shall be considered for authorship on resulting publications in accordance with Article 50.
สมาชิกที่มีส่วนร่วมในการวิจัยจะได้รับการพิจารณาในฐานะผู้แต่งในผลงานตีพิมพ์ที่เกิดขึ้น ตามมาตรา 50
Article 22 มาตรา 22
The laboratory shall endeavor to connect members with external collaborators, industry partners, and academic networks relevant to human-centered AI research.
ห้องปฏิบัติการจะพยายามเชื่อมต่อสมาชิกกับผู้ร่วมงานภายนอก พันธมิตรอุตสาหกรรม และเครือข่ายวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยปัญญาประดิษฐ์ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง
Chapter 6: Operations บทที่ 6: การดำเนินงาน
Article 23 มาตรา 23
Members shall carry out work in accordance with the laboratory’s objectives and present a progress report at least once per semester at a regular meeting.
สมาชิกต้องดำเนินงานตามวัตถุประสงค์ของห้องปฏิบัติการ และนำเสนอรายงานความคืบหน้าอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อภาคการศึกษาในการประชุมปกติ
Article 24 มาตรา 24
Weekly meetings shall be held during semesters. Each meeting shall include a standing agenda item for individual work updates. The manager may call extraordinary meetings when necessary, or when no fewer than one-third of the members request one.
จะมีการประชุมรายสัปดาห์ในระหว่างภาคการศึกษา การประชุมแต่ละครั้งจะมีวาระประจำสำหรับรายงานความคืบหน้าของงานส่วนบุคคล ผู้จัดการอาจเรียกประชุมวิสามัญเมื่อจำเป็น หรือเมื่อสมาชิกไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้องขอ
Article 25 มาตรา 25
Members shall attend at least 50% of all meetings each semester, unless granted a leave of absence under Article 12.
สมาชิกต้องเข้าร่วมประชุมอย่างน้อยร้อยละ 50 ของการประชุมทั้งหมดในแต่ละภาคการศึกษา เว้นแต่ได้รับอนุมัติการลาพักตามมาตรา 12
Article 26 มาตรา 26
The manager shall report on membership composition, laboratory spending, and collective member progress at least once per semester.
ผู้จัดการต้องรายงานองค์ประกอบของสมาชิก ค่าใช้จ่ายของห้องปฏิบัติการ และความคืบหน้าโดยรวมของสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อภาคการศึกษา
Chapter 7: The Manager บทที่ 7: ผู้จัดการ
Article 27 มาตรา 27
Any member may nominate themselves or another member for the position of manager. A nominee must consent to the nomination.
สมาชิกคนใดก็ได้สามารถเสนอชื่อตนเองหรือสมาชิกคนอื่นสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อต้องยินยอมรับการเสนอชื่อนั้น
Article 28 มาตรา 28
The manager shall be elected by a majority vote of all members. If no nominee receives a majority, further rounds shall be held until one does.
ผู้จัดการจะได้รับการเลือกตั้งด้วยเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด หากผู้ถูกเสนอชื่อไม่ได้รับเสียงข้างมาก จะมีการลงคะแนนรอบต่อไปจนกว่าจะมีผู้ได้รับเสียงข้างมาก
Article 29 มาตรา 29
The manager shall serve a term of two years and may serve no more than two elected terms in total. Service as acting manager under Article 34 shall not count toward this limit.
ผู้จัดการมีวาระการดำรงตำแหน่งสองปี และสามารถดำรงตำแหน่งได้ไม่เกินสองวาระที่มาจากการเลือกตั้ง การทำหน้าที่ผู้จัดการรักษาการตามมาตรา 34 จะไม่นับรวมในขีดจำกัดนี้
Article 30 มาตรา 30
The manager is responsible for the overall administration and operation of the laboratory. Specific duties include:
ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารและดำเนินงานโดยรวมของห้องปฏิบัติการ หน้าที่เฉพาะได้แก่
(a) Planning and organizing the laboratory’s activities.
(ก) วางแผนและจัดกิจกรรมของห้องปฏิบัติการ
(b) Representing the laboratory in external communications.
(ข) เป็นตัวแทนของห้องปฏิบัติการในการติดต่อสื่อสารภายนอก
(c) Coordinating with the PI on academic and administrative matters.
(ค) ประสานงานกับ PI ในเรื่องวิชาการและการบริหาร
(d) Overseeing member onboarding and recruitment, including announcing recruitment periods.
(ง) ดูแลการรับสมาชิกและการสรรหา รวมถึงการประกาศช่วงเวลารับสมัคร
(e) Maintaining laboratory records and assets, and making them accessible to all members.
(จ) ดูแลรักษาบันทึกและทรัพย์สินของห้องปฏิบัติการ และทำให้สมาชิกทุกคนสามารถเข้าถึงได้
(f) Proposing a budget for the laboratory’s activities, subject to PI approval.
(ฉ) เสนองบประมาณสำหรับกิจกรรมของห้องปฏิบัติการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจาก PI
The manager may delegate any of the above duties to any member with their consent, while retaining ultimate responsibility.
ผู้จัดการอาจมอบหมายหน้าที่ใดๆ ข้างต้นให้กับสมาชิกคนใดก็ได้โดยได้รับความยินยอม แต่ยังคงรับผิดชอบโดยรวม
Article 31 มาตรา 31
The manager may appoint a member as assistant manager. The assistant manager shall support the manager and act on the manager’s behalf when temporarily unavailable. The manager may remove the assistant manager at any time.
ผู้จัดการอาจแต่งตั้งสมาชิกให้เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการจะสนับสนุนผู้จัดการและทำหน้าที่แทนเมื่อผู้จัดการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว ผู้จัดการอาจปลดผู้ช่วยผู้จัดการได้ทุกเมื่อ
Article 32 มาตรา 32
The manager may resign by submitting written notice to the PI. A manager who graduates or otherwise ceases to be a member is treated as having resigned.
ผู้จัดการอาจลาออกโดยยื่นหนังสือแจ้งต่อ PI ผู้จัดการที่สำเร็จการศึกษาหรือพ้นสมาชิกภาพด้วยเหตุใดก็ตาม ถือว่าได้ลาออกแล้ว
Article 33 มาตรา 33
Any member may propose a motion of no confidence in the manager. The manager shall be removed upon a majority vote of all members.
สมาชิกคนใดก็ได้สามารถเสนอญัตติขอลงมติไม่ไว้วางใจผู้จัดการ ผู้จัดการจะถูกถอดถอนเมื่อได้รับเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด
Article 34 มาตรา 34
Upon the manager’s resignation or removal, the assistant manager shall immediately serve as acting manager and a new election shall be held promptly. If no assistant manager exists, the PI shall appoint an acting manager. If no member is willing to serve, the PI shall assume the manager’s duties until a candidate is found.
เมื่อผู้จัดการลาออกหรือถูกถอดถอน ผู้ช่วยผู้จัดการจะทำหน้าที่ผู้จัดการรักษาการทันที และจะจัดให้มีการเลือกตั้งใหม่โดยเร็ว หากไม่มีผู้ช่วยผู้จัดการ PI จะแต่งตั้งผู้จัดการรักษาการ หากไม่มีสมาชิกใดยินดีรับตำแหน่ง PI จะรับหน้าที่ผู้จัดการจนกว่าจะพบผู้สมัคร
Chapter 8: The Principal Investigator and Professors บทที่ 8: หัวหน้านักวิจัยและคณาจารย์
Article 35 มาตรา 35
The principal investigator (hereafter “PI”) and associated professors (collectively “faculty”) shall serve as academic administrators and advisors to the members.
หัวหน้านักวิจัย (ต่อไปนี้เรียกว่า "PI") และอาจารย์ที่เกี่ยวข้อง (รวมเรียกว่า "คณาจารย์") จะทำหน้าที่เป็นผู้บริหารทางวิชาการและที่ปรึกษาของสมาชิก
Article 36 มาตรา 36
The PI shall exercise the following authorities: veto (Article 37), interim appointments (Article 34), tie-breaking (Article 42), budget approval (Article 30(f)), and dispute arbitration (Article 54).
PI มีอำนาจดังต่อไปนี้ การยับยั้ง (มาตรา 37) การแต่งตั้งชั่วคราว (มาตรา 34) การชี้ขาดเมื่อคะแนนเสียงเท่ากัน (มาตรา 42) การอนุมัติงบประมาณ (มาตรา 30(ฉ)) และการวินิจฉัยข้อพิพาท (มาตรา 54)
Article 37 มาตรา 37
The PI may veto any resolution, provided that written reasons are given. A vetoed resolution that is not a constitutional amendment may be reintroduced and shall pass with no fewer than two-thirds of all members.
PI อาจยับยั้งมติใดก็ได้ โดยต้องให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร มติที่ถูกยับยั้งซึ่งไม่ใช่การแก้ไขธรรมนูญสามารถนำเสนอใหม่ได้ และจะผ่านเมื่อได้รับเสียงไม่น้อยกว่าสองในสามของสมาชิกทั้งหมด
Article 38 มาตรา 38
If there is no PI, the laboratory shall have one semester to secure one before entering dormancy under Article 57.
หากไม่มี PI ห้องปฏิบัติการมีเวลาหนึ่งภาคการศึกษาในการหา PI ใหม่ก่อนที่จะเข้าสู่สภาวะพักการดำเนินงานตามมาตรา 57
Chapter 9: Voting บทที่ 9: การลงคะแนนเสียง
Article 39 มาตรา 39
A quorum requires the presence of no fewer than half of all members with voting rights. If quorum is not met, the vote shall be postponed. If quorum is still not met at the rescheduled vote, the vote shall proceed with members present, but any resolution shall still require a majority of all members with voting rights to pass.
องค์ประชุมต้องมีสมาชิกที่มีสิทธิออกเสียงเข้าร่วมไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด หากองค์ประชุมไม่ครบ การลงคะแนนจะถูกเลื่อนออกไป หากองค์ประชุมยังไม่ครบในการลงคะแนนครั้งต่อไป การลงคะแนนจะดำเนินการต่อด้วยสมาชิกที่เข้าร่วมประชุม แต่มติใดก็ตามยังคงต้องได้รับเสียงข้างมากของสมาชิกที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดจึงจะผ่าน
Article 40 มาตรา 40
Members and faculty may propose motions for a vote. Motions must be communicated to all members in advance, unless the meeting resolves to vote immediately. Motions for member removal (Article 13), no-confidence (Article 33), and constitutional amendments (Article 55) always require advance notice and may not be put to an immediate vote.
สมาชิกและคณาจารย์สามารถเสนอญัตติเพื่อลงคะแนนได้ ญัตติต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนทราบล่วงหน้า เว้นแต่ที่ประชุมจะมีมติให้ลงคะแนนทันที ญัตติสำหรับการถอดถอนสมาชิก (มาตรา 13) การขอลงมติไม่ไว้วางใจ (มาตรา 33) และการแก้ไขธรรมนูญ (มาตรา 55) ต้องแจ้งล่วงหน้าเสมอและไม่สามารถลงคะแนนทันทีได้
Article 41 มาตรา 41
Votes on no-confidence motions (Article 33) and member removal (Article 13) shall be by secret ballot. All other votes shall be by open vote unless the meeting resolves otherwise.
การลงคะแนนสำหรับญัตติขอลงมติไม่ไว้วางใจ (มาตรา 33) และการถอดถอนสมาชิก (มาตรา 13) จะใช้การลงคะแนนลับ การลงคะแนนอื่นทั้งหมดจะใช้การลงคะแนนเปิดเผย เว้นแต่ที่ประชุมจะมีมติเป็นอย่างอื่น
Article 42 มาตรา 42
In the event of a tie, the PI shall cast the deciding vote.
ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากัน PI จะเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด
Chapter 10: Code of Conduct บทที่ 10: จรรยาบรรณ
Article 43 มาตรา 43
All members shall uphold academic integrity, including avoidance of plagiarism and ethical use of AI in accordance with the laboratory’s AI use policy.
สมาชิกทุกคนต้องรักษาความซื่อสัตย์ทางวิชาการ ซึ่งรวมถึงการหลีกเลี่ยงการลอกเลียนและการใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างมีจริยธรรมตามนโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์ของห้องปฏิบัติการ
Article 44 มาตรา 44
Members shall disclose any conflicts of interest that may affect the laboratory’s work.
สมาชิกต้องเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ใดๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่องานของห้องปฏิบัติการ
Article 45 มาตรา 45
All members shall treat one another with respect and foster an environment conducive to learning and collaboration.
สมาชิกทุกคนต้องปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการทำงานร่วมกัน
Chapter 11: Network Access บทที่ 11: การเข้าถึงเครือข่าย
Article 46 มาตรา 46
Access to the laboratory’s internal network is restricted to members only and shall not be shared under any circumstances. The manager may grant guests internet-only access at their discretion.
การเข้าถึงเครือข่ายภายในของห้องปฏิบัติการจำกัดเฉพาะสมาชิกเท่านั้น และต้องไม่แชร์รหัสผ่านหรือสิทธิการเข้าถึงในทุกกรณี ผู้จัดการอาจอนุญาตให้แขกเข้าถึงอินเทอร์เน็ตเท่านั้นได้ตามดุลยพินิจ
Article 47 มาตรา 47
Members are individually responsible for their own network use and shall not engage in any activity that violates university policy, Thai law, or that could bring liability to the PI or the laboratory.
สมาชิกแต่ละคนรับผิดชอบต่อการใช้งานเครือข่ายของตนเองและต้องไม่กระทำการใดที่ละเมิดนโยบายของมหาวิทยาลัย กฎหมายไทย หรืออาจก่อให้เกิดความรับผิดต่อ PI หรือห้องปฏิบัติการ
Article 48 มาตรา 48
In the event of suspected network misuse, the manager shall investigate and determine appropriate action. If the matter cannot be resolved by the manager, or if the manager is involved, the PI shall make a final determination.
ในกรณีที่สงสัยว่ามีการใช้งานเครือข่ายในทางที่ผิด ผู้จัดการจะดำเนินการสืบสวนและกำหนดมาตรการที่เหมาะสม หากผู้จัดการไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ หรือหากผู้จัดการมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าว PI จะเป็นผู้วินิจฉัยขั้นสุดท้าย
Chapter 12: Intellectual Property and Attribution บทที่ 12: ทรัพย์สินทางปัญญาและการให้เครดิต
Article 49 มาตรา 49
Work produced under the laboratory’s name shall be properly attributed, with credit given to all contributors in proportion to their contribution.
ผลงานที่ผลิตในนามห้องปฏิบัติการต้องได้รับการระบุแหล่งที่มาอย่างถูกต้อง โดยให้เครดิตแก่ผู้มีส่วนร่วมทุกคนตามสัดส่วนของการมีส่วนร่วม
Article 50 มาตรา 50
Authorship agreements for publications must be agreed upon by all contributors before submission. If a dispute arises, it shall first be resolved under Article 54. If no resolution receives a majority or none is proposed, the PI shall make a final determination.
ข้อตกลงเรื่องความเป็นผู้แต่งสำหรับผลงานตีพิมพ์ต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้มีส่วนร่วมทุกคนก่อนการส่งตีพิมพ์ หากเกิดข้อพิพาท ให้แก้ไขตามมาตรา 54 ก่อน หากไม่มีมติที่ได้รับเสียงข้างมากหรือไม่มีการเสนอมติ PI จะเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้าย
Article 51 มาตรา 51
Intellectual property produced under the laboratory, including code, datasets, and models, shall be jointly owned by the contributing member and the laboratory. Both parties retain usage rights, and neither may revoke the other’s rights upon departure.
ทรัพย์สินทางปัญญาที่ผลิตในห้องปฏิบัติการ ซึ่งรวมถึงโค้ด ชุดข้อมูล และโมเดล จะเป็นกรรมสิทธิร่วมระหว่างสมาชิกผู้สร้างสรรค์และห้องปฏิบัติการ ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิใช้งาน และฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สามารถเพิกถอนสิทธิของอีกฝ่ายได้เมื่อพ้นสมาชิกภาพ
If the laboratory enters dormancy or dissolves, jointly owned intellectual property shall be held by the PI until reactivation, at which point full joint ownership is restored.
หากห้องปฏิบัติการเข้าสู่สภาวะพักการดำเนินงานหรือยุบเลิก ทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นกรรมสิทธิร่วมจะอยู่ในความดูแลของ PI จนกว่าจะมีการเปิดดำเนินงานอีกครั้ง ซึ่งเมื่อนั้นกรรมสิทธิร่วมจะได้รับการคืนสู่สภาพเดิม
Chapter 13: Confidentiality and External Collaboration บทที่ 13: การรักษาความลับและความร่วมมือภายนอก
Article 52 มาตรา 52
Members shall maintain the confidentiality of unpublished research, sensitive data, and internal discussions. This obligation continues after departure.
สมาชิกต้องรักษาความลับของงานวิจัยที่ยังไม่ได้ตีพิมพ์ ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน และการหารือภายใน ภาระผูกพันนี้ยังคงมีผลหลังจากพ้นสมาชิกภาพ
Article 53 มาตรา 53
Members engaging in external collaboration shall inform the manager and the PI in advance. External collaboration must not conflict with the laboratory’s work or compromise its intellectual property.
สมาชิกที่ต้องการร่วมมือกับภายนอกต้องแจ้งให้ผู้จัดการและ PI ทราบล่วงหน้า ความร่วมมือภายนอกต้องไม่ขัดแย้งกับงานของห้องปฏิบัติการหรือทำให้ทรัพย์สินทางปัญญาเสียหาย
Chapter 14: Dispute Resolution บทที่ 14: การระงับข้อพิพาท
Article 54 มาตรา 54
Any dispute among members that cannot be resolved informally may be brought before the membership. Any member may propose a resolution, which shall be put to a vote after the disputing parties present their cases. If no resolution receives a majority or none is proposed, the PI shall make a final determination.
ข้อพิพาทระหว่างสมาชิกที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างไม่เป็นทางการ อาจนำเสนอต่อสมาชิก สมาชิกคนใดก็ได้สามารถเสนอมติ ซึ่งจะนำไปลงคะแนนหลังจากที่คู่กรณีได้นำเสนอข้อเท็จจริง หากไม่มีมติที่ได้รับเสียงข้างมากหรือไม่มีการเสนอมติ PI จะเป็นผู้วินิจฉัยขั้นสุดท้าย
Chapter 15: Amendment บทที่ 15: การแก้ไขธรรมนูญ
Article 55 มาตรา 55
This constitution may be amended by no fewer than two-thirds of all members and requires the explicit written approval of the PI. The PI’s veto on amendments is absolute and may not be overridden.
ธรรมนูญนี้อาจแก้ไขได้โดยต้องได้รับเสียงไม่น้อยกว่าสองในสามของสมาชิกทั้งหมด และต้องได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจาก PI อย่างชัดเจน อำนาจยับยั้งของ PI ต่อการแก้ไขธรรมนูญเป็นอำนาจเด็ดขาดและไม่สามารถล้มล้างได้
Chapter 16: Continuity and Emergency Provisions บทที่ 16: บทบัญญัติเพื่อความต่อเนื่องและกรณีฉุกเฉิน
Article 56 มาตรา 56
The laboratory shall maintain a minimum of one active member. If membership falls below one, the PI may admit members directly without a vote until the minimum is restored.
ห้องปฏิบัติการต้องรักษาสมาชิกที่ยังคงปฏิบัติงานอยู่อย่างน้อยหนึ่งคน หากจำนวนสมาชิกลดลงต่ำกว่าหนึ่งคน PI อาจรับสมาชิกโดยตรงโดยไม่ต้องลงคะแนนจนกว่าจะถึงระดับขั้นต่ำ
Article 57 มาตรา 57
If membership falls to zero and no new members are admitted within one semester, the laboratory shall enter dormancy. During dormancy, all activities are suspended, records are preserved by the PI, and this constitution remains in effect. The laboratory may be reactivated when one or more members are admitted by the PI.
หากจำนวนสมาชิกลดลงเหลือศูนย์และไม่มีการรับสมาชิกใหม่ภายในหนึ่งภาคการศึกษา ห้องปฏิบัติการจะเข้าสู่สภาวะพักการดำเนินงาน ในช่วงพักการดำเนินงาน กิจกรรมทั้งหมดจะถูกระงับ บันทึกต่างๆ จะถูกเก็บรักษาโดย PI และธรรมนูญนี้ยังคงมีผลบังคับใช้ ห้องปฏิบัติการอาจกลับมาดำเนินงานได้เมื่อมีสมาชิกหนึ่งคนหรือมากกว่าได้รับการรับเข้าโดย PI
Chapter 17: Transitional Provisions บทที่ 17: บทเฉพาะกาล
Article 58 มาตรา 58
This constitution shall take effect upon a majority vote of the founding members and PI approval.
ธรรมนูญนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อได้รับเสียงข้างมากของสมาชิกผู้ก่อตั้งและได้รับความเห็นชอบจาก PI
Article 59 มาตรา 59
Until the first manager is elected, the PI shall assume the manager’s responsibilities. An election shall be held promptly after this constitution takes effect.
จนกว่าจะมีการเลือกตั้งผู้จัดการคนแรก PI จะรับหน้าที่ผู้จัดการ และจะจัดให้มีการเลือกตั้งโดยเร็วหลังจากธรรมนูญนี้มีผลบังคับใช้
Changelog บันทึกการแก้ไข
2026-10-15: Amendment 2 การแก้ไขครั้งที่ 2
Article 14: a member who graduates can now be in good standing. Clause (a) previously required a voluntary resignation, which a graduating member never submits, so graduates could not receive alumni status.
มาตรา 14: สมาชิกที่สำเร็จการศึกษาอยู่ในสถานะดีได้ เดิมข้อ (ก) กำหนดให้ต้องลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งสมาชิกที่สำเร็จการศึกษาไม่ได้ยื่น จึงไม่อาจได้รับสถานะศิษย์เก่า
2026-10-15: Editorial Revision ปรับปรุงถ้อยคำ
Wording and formatting only; no change in substance. English headings lead; the definition of good standing (Article 14) is set out as a list; the Thai text uses “PI” throughout, as defined in Article 35.
ปรับถ้อยคำและรูปแบบเท่านั้น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญ
2026-07-13: Amendment 1 การแก้ไขครั้งที่ 1
Article 18: each member may bring no more than two guests into the laboratory room at any time.
มาตรา 18: สมาชิกแต่ละคนพาแขกเข้าห้องปฏิบัติการได้ครั้งละไม่เกินสองคน
2026-06-20: Version 1 ฉบับที่ 1
The constitution is first published on this site.
เผยแพร่ธรรมนูญบนเว็บไซต์นี้เป็นครั้งแรก